¿Que es Consultoría?

 Es un servicio de asesoramiento profesional independiente que ayuda a los gerentes y a las organizaciones a alcanzar los objetivos y fines de la organización mediante la solución de problemas gerenciales y empresariales, el descubrimiento y evaluación de nuevas oportunidades, el mejoramiento del aprendizaje y la puesta en practica de cambios. 

                                                                   Pérfil del Consultor

EXPERIENCIA. 

ESTUDIOS. 
PLANEACION 
COMUNICACION.
 DIDACTICO 
NEGOCIADOR

• Tipos de Consultor 
• Aprendiz y Consultor
•  Facilitador Senior Consultor JR
•  Consultor Generalista
• ¿Cuáles son las Fuentes de Información?
• Libros
•  Artículos de Revistas Arbitradas
• Otros Trabajos
•  Estudios de Casos
•  Información de Entidades (BID, FEM, BM, OEA)
• Búsquedas en Internet
•  ¿Cuales son los Pasos de una Consultoría?
• PREDIAGNOSTICO 
• DIAGNOSTICO 
• IMPLANTACION 
• PLAN DE PLAN DE EVALUACION
•  SEGUIMIENTO MEJORA 
• MEJORA ADAPTACION FEEDBACK 
• PLAN MEJORA
•  ¿Quiénes Participan?
•  EMPRESARIO
• CUERPO GERENCIAL O FACILITADORES
• CONSULTOR
• ¿Qué Areas Intervienen en una Consultoria? 
• Personal Comercialización y Ventas 
• Contabilidad 
• Operaciones 
• Finanzas 
• Administración
•  Areas que Involucra una Consultoría 
• 60% FACTOR HUMANO
•  40% 20% El factor estratégico 
• mas 10% importante y decisivo para el logro de las metas y objetivos de la ADMINISTRACION
•  Empresa Una adecuada administración en base a la generación de FINANZAS controles y procedimientos Área encarcada del adecuados control financiero y el establecimiento de indicadores para la OPERACIONES adecuada toma de decisiones Revision, Estructuración y Desarrollo de las diferentes Operaciones que integran la empresa.
• 
  
• ¿Cuales son los beneficios de una Consultoría? 
•  Incremento en ventas
•   Reducción de costos 
•  Aumento de flujo de efectivo 
•  Mejora del servicio 
•  Eficiencia en procesos 
•  Menores tiempos de ejecución 
•  Eliminación de desperdicios 
•  Mejores desempeños del personal
•   Mayor calidad 
•  Evitar retrabajos 
•  Disminución de gastos 
•  Mejor organización
•   Aumento de utilidades